1、金現(xiàn)代主營業(yè)務(wù)為向發(fā)電企業(yè)和供電企業(yè)提供軟件開發(fā)、實(shí)施及運(yùn)行維護(hù)等服務(wù)。報告期內(nèi)對國家電網(wǎng)最終控制客戶合計收入占比較高。請發(fā)行人代表說明：（1）客戶集中度較高是否符合行業(yè)特點(diǎn)，是否對發(fā)行人持續(xù)盈利能力造成重大不利影響；（2）2018年1月首次申報IPO前將收入確認(rèn)政策由完工進(jìn)度法改為經(jīng)客戶驗收確認(rèn)的原因及合理性，對發(fā)行人的具體影響；（3）軟件開發(fā)和實(shí)施業(yè)務(wù)收入逐年增長的原因及合理性，與行業(yè)可比公司是否一致；完工及驗收周期是否與可比公司同類項目存在顯著差異，是否存在跨期調(diào)節(jié)業(yè)績的情形；（4）應(yīng)收賬款余額較大且持續(xù)增加的原因及合理性，應(yīng)收賬款的逾期情況、原因及期后回款情況；結(jié)合應(yīng)收賬款客戶償債能力等情況，說明是否存在重大回款風(fēng)險，壞賬減值計提是否充分。請保薦代表人說明核查依據(jù)、過程，并發(fā)表明確核查意見。

　　2、報告期內(nèi)，金現(xiàn)代職工薪酬與技術(shù)服務(wù)采購成本在主營業(yè)務(wù)成本中占比較高。請發(fā)行人代表：（1）說明人均薪酬顯著低于可比上市公司平均水平，以及北京、南京、武漢等地區(qū)的員工平均薪酬顯著低于當(dāng)?shù)匦袠I(yè)平均水平的原因及合理性，人工薪酬成本核算是否真實(shí)、準(zhǔn)確、完整；（2）說明2018年調(diào)整發(fā)放差旅補(bǔ)助的原因、確定標(biāo)準(zhǔn)及合理性，是否與員工實(shí)際承擔(dān)的住宿成本相當(dāng)，是否符合行業(yè)慣例；模擬測算對發(fā)行人相關(guān)費(fèi)用的影響情況；（3）結(jié)合員工平均薪酬較低及調(diào)整差旅費(fèi)用等情況，說明是否存在賬外列支員工成本費(fèi)用等情形；（4）說明技術(shù)服務(wù)采購的必要性及合理性，相關(guān)定價依據(jù)及其公允性，是否存在通過技術(shù)服務(wù)采購為發(fā)行人分擔(dān)成本、費(fèi)用或輸送利益的情形。請保薦代表人說明核查依據(jù)、過程，并發(fā)表明確核查意見。

　　3、請金現(xiàn)代代表說明：（1）現(xiàn)場檢查發(fā)現(xiàn)的不規(guī)范事項發(fā)生的原因及合理性，所產(chǎn)生錯報對發(fā)行人報告期財務(wù)報表產(chǎn)生的影響；（2）在客戶提前支付進(jìn)度款或者已全額付款后才取得客戶驗收確認(rèn)，是否符合行業(yè)慣例，是否存在調(diào)節(jié)收入確認(rèn)時點(diǎn)的情形；（3）對報工系統(tǒng)不準(zhǔn)確數(shù)據(jù)調(diào)整后進(jìn)行抽查和檢驗的具體程序和方法，能否確保調(diào)整后數(shù)據(jù)的可靠性；（4）員工總薪酬計算單位工時對應(yīng)薪酬的處理方法及其合理性，員工涉及變更工作項目或同時參與多個項目在工時劃分中的處理方法及其合理性，相關(guān)成本費(fèi)用歸集與收入是否符合配比原則，能否確保根據(jù)工時歸集項目職工薪酬成本的準(zhǔn)確性；（5）會計基礎(chǔ)是否規(guī)范，與上述事項相關(guān)的內(nèi)控制度是否健全并有效執(zhí)行。請保薦代表人說明核查依據(jù)、過程，并發(fā)表明確核查意見。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 發(fā)行監(jiān)管部

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 2019年11月28日