過去一年，我國女性友好型社會建設穩(wěn)步推進。今天是“三八”婦女節(jié)，智聯(lián)招聘近日發(fā)布的《2024中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告》稱，職場女性平均月薪較上年上漲3.1%，超半數(shù)職場女性遭遇性別歧視，求職被問婚育的占比較去年下降。

　　過去一年，新動能驅(qū)動產(chǎn)業(yè)結(jié)構、工作模式加速數(shù)字化轉(zhuǎn)型，職場女性身處快速進化的新職場，一面在新機遇中尋求新發(fā)展，一面也面臨著性別帶來的挑戰(zhàn)。從薪酬看，職場女性平均月薪8958元，較上一年上漲3.1%，與男性的10289元相差1331元。男女薪酬差距12.9%，與前兩年的差距大致持平。

　　21.5%的職場女性在未來一年內(nèi)有晉升把握，這一數(shù)據(jù)三年來連續(xù)上升，展現(xiàn)出女性職業(yè)晉升道路不斷拓寬，升職信心持續(xù)加強。但從調(diào)研數(shù)據(jù)來看，職場男性的升職預期更好，25.4%的男性表示“可能性較大”或“肯定會升職”，占比高于女性。



　　當被問及晉升最大的障礙時，兩性職場人共同認為“公司提供的晉升機會有限”是首要原因，44.7%女性選擇此選項。值得關注的是，13%的受訪女性選擇了處在婚育階段、被動失去晉升，顯著高于男性（2.9%）；6.9%的受訪女性選擇了照顧家庭、職場精力分散，同樣比男性占比更高（4.7%），這說明家庭和婚育因素對女性晉升的負面影響更大。

　　調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，女性在職場中因性別而遭遇不公平對待的占比明顯高于男性，54%的職場女性表示曾遭遇過性別歧視，而男性僅6.6%。33.1%的女性因性別而升職加薪不順暢，但只有9.2%的男性會因性別而影響升職加薪。

　　此外，表示曾在求職中被問及婚育的受訪女性占比為48.8%，相比去年的61.1%明顯下降。新版《婦女權益保障法》規(guī)定，有“除個人基本信息外，進一步詢問或者調(diào)查女性求職者的婚育情況”行為的，由人力資源和社會保障部門責令改正，新法實施一年來對女性權益保護起到了積極作用。

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