原標(biāo)題：遼寧海城：以制度為導(dǎo)向提升考核質(zhì)量

　　近年來(lái)，遼寧省海城市委通過(guò)清晰的制度導(dǎo)向，靈活的考核方法，著力提升對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍平時(shí)考核的質(zhì)量和水平，激發(fā)干部擔(dān)當(dāng)作為，重點(diǎn)建立了三項(xiàng)制度。

　　建立儲(chǔ)備選派制度。海城市委建立干部?jī)?chǔ)備庫(kù)，對(duì)現(xiàn)任和因2018年機(jī)構(gòu)改革未安置的干部、優(yōu)秀年輕干部進(jìn)行分類(lèi)管理；建立巡察、創(chuàng)城、招商、營(yíng)商、信訪等15個(gè)重點(diǎn)工作一線。干部可根據(jù)個(gè)人意愿、工作閱歷、專業(yè)特長(zhǎng)等自行選擇重點(diǎn)工作一線，經(jīng)市委研究同意后統(tǒng)一選派。堅(jiān)持在一線考察識(shí)別干部，切實(shí)做到“工作哪里最需要，干部就安排到哪里”。今年疫情期間，就選派50名干部組成“志愿者突出隊(duì)”到防控一線。

　　建立工作紀(jì)實(shí)制度。海城市委全面實(shí)施干部工作紀(jì)實(shí)制度，每名干部通過(guò)填寫(xiě)《工作紀(jì)實(shí)表》以紀(jì)實(shí)方式記載工作完成情況，用事例反映本人在實(shí)干、擔(dān)當(dāng)、創(chuàng)新等方面的具體表現(xiàn)，《工作紀(jì)實(shí)表》需由分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后，分級(jí)報(bào)送至“全面從嚴(yán)治黨智能管理系統(tǒng)”工作實(shí)績(jī)管理平臺(tái)，集中進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。

　　建立工作作品展制度。海城市委定期開(kāi)展“負(fù)責(zé)任、 敢擔(dān)當(dāng)、能干事”優(yōu)秀工作作品展，優(yōu)秀作品區(qū)為市直機(jī)關(guān)、鎮(zhèn)街機(jī)關(guān)、駐村第一書(shū)記和村(社區(qū))干部四大板塊，從不同角度、不同側(cè)面展示黨員干部為海城市改革發(fā)展、社會(huì)穩(wěn)定、黨的建設(shè)等方面所做的亮點(diǎn)工作。2019年，共展出優(yōu)秀作品150幅，并組織全市副科級(jí)以上干部進(jìn)行了歷時(shí)兩個(gè)月的參觀學(xué)習(xí)，引領(lǐng)了各級(jí)干部樹(shù)立和強(qiáng)化“作品意識(shí)”、“精品意識(shí)”。