原標(biāo)題：人社部：拓寬民營企業(yè)職稱申報(bào)渠道 突出工作能力和業(yè)績考核

　　近日，人力資源和社會(huì)保障部印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好民營企業(yè)職稱工作的通知》，要求打破戶籍、身份、檔案、所有制等制約，進(jìn)一步拓寬民營企業(yè)尤其是中小企業(yè)的職稱申報(bào)渠道，通過政府職稱評價(jià)機(jī)構(gòu)、人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)、社會(huì)組織等多種途徑受理民營企業(yè)職稱申報(bào)。建立民營企業(yè)職稱申報(bào)兜底機(jī)制，確保民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才公平公正參與職稱評審。進(jìn)一步下放職稱評審權(quán)限，支持符合條件的民營企業(yè)按程序開展自主評審。堅(jiān)持屬地化、專業(yè)化和規(guī)范化原則，注重遴選具有專業(yè)優(yōu)勢、服務(wù)能力強(qiáng)、行業(yè)自律水平高的社會(huì)組織組建社會(huì)化評審機(jī)構(gòu)，規(guī)范有序、穩(wěn)妥推進(jìn)社會(huì)組織評審工作。

　　《通知》提出，進(jìn)一步完善以市場評價(jià)為導(dǎo)向的職稱評審標(biāo)準(zhǔn)，突出工作能力和業(yè)績考核，注重市場認(rèn)可和對企業(yè)的實(shí)際貢獻(xiàn)，充分體現(xiàn)民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才特點(diǎn)和工作實(shí)際，貼近民營企業(yè)用人需求。進(jìn)一步創(chuàng)新民營企業(yè)職稱評價(jià)方式，鼓勵(lì)有條件的地區(qū)對民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才開展單獨(dú)評審或?qū)ｍ?xiàng)評審，建立民營企業(yè)高層次專業(yè)技術(shù)人才、急需緊缺人才、優(yōu)秀青年人才職稱評審“綠色通道”“直通車”。進(jìn)一步調(diào)動(dòng)民營企業(yè)職稱工作積極性，加大職稱政策宣傳力度，加快職稱評審信息化建設(shè)，簡化申報(bào)審核程序，減輕專業(yè)技術(shù)人才評審負(fù)擔(dān)，促進(jìn)職稱評審結(jié)果與民營企業(yè)人才培養(yǎng)、使用相銜接，為民營企業(yè)評價(jià)、儲備更多優(yōu)秀人才。

　　《通知》強(qiáng)調(diào)，民營企業(yè)職稱評審工作要堅(jiān)持質(zhì)量第一，加強(qiáng)對民營企業(yè)職稱評審的事中事后監(jiān)管，規(guī)范評審程序，嚴(yán)肅評審紀(jì)律，確保評審質(zhì)量，通過科學(xué)制定評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、建設(shè)高水平專家和管理人員隊(duì)伍、合理確定通過率等措施，把好評審質(zhì)量關(guān)。對職稱評審制度缺失、管理混亂、評審質(zhì)量不高、社會(huì)反映較大的，要及時(shí)進(jìn)行整改，視情況依法追究相關(guān)人員責(zé)任。