近日，中信證券全面開啟了2020年校園招聘計劃，加上之前率先開啟校園招聘的華泰證券、國信證券、國金證券、德邦證券等機構(gòu)，已有共計20余家券商加入了優(yōu)質(zhì)人才的搶奪戰(zhàn)中。

券商中國記者梳理發(fā)現(xiàn)，除了招聘啟動時間提前，今年券商招聘崗位和人數(shù)也比去年大幅增加，為了適應資本市場改革帶來的全面轉(zhuǎn)型，三類崗位擴招趨勢尤為突出，一是投行部門，二是金融科技部門，三是研究所，由此透露出了各家券商對未來發(fā)展戰(zhàn)略的布局。

從人員結(jié)構(gòu)來看，今年的券商校園招聘更加注重人才的專業(yè)化、年輕化，力求為公司的長遠發(fā)展提供堅實的人才基礎(chǔ)。

科創(chuàng)板并試點注冊制的推出給投行帶來了增量業(yè)務，在科創(chuàng)板承銷保薦市場空間廣闊的背景下，各家券商普遍發(fā)力于投行人才的儲備，以承接更多優(yōu)質(zhì)項目。

早在今年5月份，中泰證券最先發(fā)出了一份投行業(yè)務團隊的校園招聘計劃，招募項目承做崗和發(fā)行承銷崗兩個崗位共計80人。

9月以來，各大券商陸續(xù)發(fā)布招聘計劃，天風證券20日發(fā)布的校園招聘中對債券發(fā)行銷售崗、IPO業(yè)務承做崗、債券業(yè)務承做崗等投行類崗位開放招聘，中信證券、中金公司、西部證券、國盛證券日前啟動的校招要啟動招聘投行總部項目助理等職位。

光大證券、中銀國際證券、德邦證券的投行部門也就企業(yè)上市、債券融資、并購、內(nèi)核質(zhì)控等崗位方向發(fā)布了校園招聘計劃。中山證券投行部也單獨發(fā)出校園招聘公告，特招投行人才。

除保薦跟投外，科創(chuàng)板的橫空出世也為研究所工作提出了更高的要求。有業(yè)內(nèi)人士在科創(chuàng)板制度落地之時就提出，對科創(chuàng)板企業(yè)進行合理估值時采用的方法與主板其他板塊不同，這給券商研究機構(gòu)及研究員帶來一定的考驗。

今年校園招聘對研究人才的招募也成為了一大重點。截至上周，已有中信證券、光大證券、天風證券、西部證券、國盛證券和德邦證券等多家券商開啟研究員和分析師助理等研究型崗位的招聘。其中，天風證券的研究所專項團隊更是計劃招聘六個崗位，招聘方向主要為行業(yè)研究、量化研究、資產(chǎn)配置及交易等。

金融科技不僅對券商網(wǎng)金進行重構(gòu)，也成為券商數(shù)字化轉(zhuǎn)型的開端，是券商重點布局的領(lǐng)域之一。

去年券業(yè)寒冬之際，就有多家券商逆勢布局金融科技，今年券業(yè)經(jīng)營情況改善，券商對金融科技領(lǐng)域人才的招攬更是加大力度，梳理券業(yè)2020年招聘計劃，幾乎每家券商都對金融科技領(lǐng)域放開招聘名額。

今年券商IT人才搶奪戰(zhàn)由華泰證券率先打起。7月21日，華泰證券開啟的金融科技專場招聘包括Java開發(fā)工程師、C++開發(fā)工程師、軟件測試工程師、信息安全工程師、交互設(shè)計師等8個崗位最高共計90人，其中Java開發(fā)工程師招聘人數(shù)最多可達45人。

國信證券、中信建投、國金證券等多家券商也專門開設(shè)了信息技術(shù)人才招聘專場。其中，國金證券更是特地為其“傭金寶”產(chǎn)品發(fā)出了一份37人技術(shù)團隊的校園招聘計劃，共涉及到7個崗位；中信建投證券招聘風控研發(fā)崗、數(shù)據(jù)分析測試助理崗、經(jīng)紀業(yè)務系統(tǒng)開放、策略服務研發(fā)崗、大數(shù)據(jù)開發(fā)運維崗、大數(shù)據(jù)算法研發(fā)崗等信息技術(shù)人員。

在多家券商的2018年年報中，就已經(jīng)明確表達了對金融科技領(lǐng)域的高度重視。華泰證券在年報中表示，隨著金融科技在財富管理業(yè)務領(lǐng)域應用的不斷深化，金融科技將有效賦能證券公司財富管理業(yè)務轉(zhuǎn)型，財富管理服務將更趨數(shù)字化和智能化。

國海證券也在年報中提到，2018年，該公司網(wǎng)絡金融業(yè)務加大金融科技方面的投入，持續(xù)完善手機APP、微信等互聯(lián)網(wǎng)金融平臺，有效降低服務成本、提升運營效率。

今年的券商校園招聘除了招聘崗位和人數(shù)的大幅增加外，還有一點值得關(guān)注的是管培生項目的激增。招聘管培生的方式不僅為應屆畢業(yè)生們提供了快速進入晉升的通道，還能為各家券商輸入年輕化的管理層人才。

截至目前，中信證券、東方財富、德邦證券和萬聯(lián)證券等機構(gòu)均發(fā)起了管培生項目。通過校招成為管培生基本可以獲得較長的培養(yǎng)周期，可通過輪崗了解不同業(yè)務運作，并利用專業(yè)的培訓機制獲得快速發(fā)展。

就學歷要求而言，國內(nèi)券商在招人時以碩士為主，此現(xiàn)象在今年的校園招聘中尤為明顯?？傮w來看，總部崗位對學歷的要求普遍高于分支機構(gòu)，投行、資管、研究等前臺部門崗位對學歷的要求則普遍高于中后臺?？偛壳芭_部門崗位要求必須是碩士及以上學歷，總部少數(shù)中后臺和多數(shù)分支機構(gòu)崗位本科及以上學歷即可。

此外，有復合學科教育背景的人才也成為了各家券商爭搶的對象。國信證券、金元證券、天風證券、中銀國際證券的招聘章程上均有對個別重點崗位提出復合學科人才的招聘要求。德邦證券去年的招聘公告上還寫明了“不限專業(yè)、不限背景”，今年則特別強調(diào)“復合學科背景優(yōu)先”。

除了學歷和專業(yè)背景外，“證書”、“實習經(jīng)歷”、“項目經(jīng)驗”也是券商校園招聘條件中不可忽視的幾項。不少券商都表示會對實習經(jīng)歷和項目經(jīng)驗豐富者優(yōu)先考慮，具有CPA、CFA、FRM、法律從業(yè)資格等證書更是會為求職加分不少。

中國證券業(yè)協(xié)會曾表示，近年來，證券行業(yè)從業(yè)人員數(shù)量總體發(fā)展較快，呈現(xiàn)出從業(yè)人員年輕化、專業(yè)化程度比較高的特點。從今年校園招聘的形勢來看，這個特點會以更為強勁的力度延續(xù)下去，力求打造一支高素質(zhì)的金融人才隊伍，為證券公司的長遠發(fā)展提供堅實的人才基礎(chǔ)。