美國社會保障局的調查顯示，多數(shù)美國老人在達到正常退休年齡之前就已開始領取養(yǎng)老金。例如，2019年新領取養(yǎng)老金的約270萬美國老人中，62歲開始領取養(yǎng)老金的占33%，63至65歲領取養(yǎng)老金的占27.5%，66歲領取養(yǎng)老金的占25%，67歲以上領取養(yǎng)老金的占14.5%。但近年來美國老人提早領取養(yǎng)老金的占比已明顯下降。十年之前，美國當年新領取養(yǎng)老金的老人中超過一半只有62歲。

　　研究顯示，提高正常退休年齡激勵了美國人工作更長時間，使得美國人領取養(yǎng)老金的平均年齡后延，縮短了美國養(yǎng)老金支付的周期，減少了相關成本，改善了美國社保基金的財務狀況。

　　但隨著美國二戰(zhàn)后出生的“嬰兒潮一代”陸續(xù)達到退休年齡，老年人口比重不斷增加，美國社會近年來再次就延遲退休改革展開討論。

　　目前來看，美國國內主要有三種提議：第一種方案是將最早領取養(yǎng)老金的時間維持在62歲不變，但將正常退休年齡提高，比如從67歲延遲到69歲。這樣一來，既可進一步削減提前退休領取的養(yǎng)老金福利，又可減少延遲退休的額外補助，從而降低總體養(yǎng)老金支出成本。

　　第二種方案是將正常退休年齡維持在67歲不變，但將最早領取養(yǎng)老金的時間從62歲往后延遲，比如64歲。這種方案在短期內減少了美國養(yǎng)老金支出，但從長期來看并未解決養(yǎng)老金負擔過重的根本問題，而且可能會給年滿62歲但未達到領取養(yǎng)老金年齡的部分老人造成生活困難。

　　第三種方案是同時提高正常退休年齡和最早領取養(yǎng)老金的年齡。但該方案面臨的同樣問題，即可能會給年滿62歲但未達到領取養(yǎng)老金年齡的部分老人造成生活困難，特別是那些薪資較低、受教育程度較低的人群。

　　綜合來看，調整養(yǎng)老金領取時間、對延遲退休給予經濟激勵仍然是美國養(yǎng)老金制度改革的關鍵一環(huán)。與此同時，美國政府也在發(fā)展老年教育、實施老年人社會服務就業(yè)項目，為有勞動意愿的老年人進行培訓援助、提供就業(yè)機會，使他們達到正常退休年齡后仍可繼續(xù)工作。另外，美國政府提供的基本養(yǎng)老保險只是美國人退休收入的一部分，還有雇主養(yǎng)老金計劃和個人儲蓄作為補充，這也降低了延遲退休對美國人正常生活的影響。

（文章來源：經濟參考報）